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人才培养上该团坚持内部挖潜与外部借力并举。他们建立常态化练功机制青年演员每日晨功雷打不动。老演员传帮带形成梯队。团里送骨干赴专业院校进修又请名家驻团指导。更关键的是敢于给年轻人压担子。多部大戏由青年演员担纲主演。舞台实践成为最快成长通道。这种以戏带人的模式让人才不断层。同时团里注重文化素养培育鼓励演员研读剧本理解人物。人才培养不唯技更重心。这为持续出圈储备了核心力量。

剧目创新上该团立足传统但不守旧。他们整理改编经典剧目保留豫剧韵味又融入现代审美。新编戏聚焦本土题材讲述百姓故事。比如围绕红旗渠精神创作的作品既有历史厚度又具时代温度。在表现形式上大胆借鉴影视话剧手法丰富舞台调度。音乐唱腔保留豫剧特色同时精简过场加快节奏。他们坚持小成本大情怀不盲目追求大制作。每部新戏先到基层试演根据观众反馈反复打磨。这种接地气的创作方式让作品既有艺术性又有生命力。剧目创新不是为创新而创新而是让豫剧更贴近当代观众。

基层院团突围还需机制保障。该团优化内部管理实行项目负责制激发主动性。演出与创作并重以演促创以创带演。他们深耕本地市场又主动走出去参加展演比赛扩大影响。与媒体合作短视频传播吸引年轻受众。这些举措形成良性循环。

安阳市豫剧团的实践表明基层院团突围没有捷径。人才培养是根基剧目创新是引擎机制活力是保障。三者协同才能持续出圈。其经验为同类院团提供了可借鉴的路径。扎根人民守正创新基层院团同样能大有作为。

【编辑者:韦岚菊舒】