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舒立的核心圈子只有五个人。第一位是资本方代表老周。老周掌控着三家影视投资公司。他负责出钱但从不露面。第二位是选角导演阿凯。阿凯常年混迹各大艺术院校。他的任务是在毕业大戏里物色有潜力的素人。第三位是营销推手小鹿。小鹿带领三十人的水军团队。她能在一夜之间让某个名字冲上热搜。第四位是造型师托尼。托尼负责把新人从土气学生改造成时尚偶像。第五位是舒立自己。他负责统筹所有环节并决定最终人选。

这套造星流水线有明确的分工。阿凯先在全国艺校撒网。他每年看两百场毕业演出。遇到外形条件好的学生就递名片。舒立会安排第一轮面试。面试内容很简单。让候选人即兴表演一段哭戏。舒立只看两点。眼泪能不能在三秒内掉下来。哭完能不能立刻笑出来。通过这关的人进入第二阶段。

第二阶段叫形象重塑。托尼带着团队给新人换发型换穿搭。同时小鹿开始在新人社交媒体账号下埋评论。评论内容都是预设好的。比如这个妹妹好有灵气。比如这张脸不演戏可惜了。舒立要求所有评论必须来自不同IP地址。每条评论间隔十五分钟以上。这样看起来像自然讨论。

第三阶段是制造话题。舒立会安排新人参加一档低成本网综。节目里新人要故意说错一句话。比如把某位前辈的名字叫错。或者对某个流行梗表示不理解。小鹿立刻把片段截出来发到各大论坛。标题写成新人情商低或新人没文化。网友开始骂。骂声越大越好。舒立等的就是这个。三天后新人发道歉视频。视频里新人红着眼眶说自己会努力进步。舆论瞬间反转。网友开始心疼这个知错能改的年轻人。这时候小鹿再推一波通稿。标题变成我们为什么对新人这么苛刻。两轮下来新人涨粉五十万。

舒立最狠的一招叫借位炒作。他让新人跟某个二线明星走同一班机场。两人前后脚出闸。小鹿安排代拍蹲守在出口。照片拍出来像两人并肩行走。第二天通稿发出去。标题写某某与神秘异性同框。粉丝开始扒同款衣服同款手机壳。其实那些都是舒立提前准备好的道具。等话题冲到热搜前十。新人工作室发声明说只是偶遇。二线明星团队配合发一条模棱两可的微博。两边粉丝吵成一团。新人名字被反复提及。舒立坐在办公室看数据曲线。他知道这波又稳了。

舒立对核心圈的控制极严。老周只管打钱不问细节。阿凯每推荐一个人拿五千块介绍费。小鹿的团队按效果收费。热搜前十收八万。热搜前五收十五万。托尼的造型费另算。舒立自己拿大头。新人签的是十年长约。前三年分成比例是九比一。公司拿九成。后三年七比三。再往后五比五。新人没有议价权。因为舒立手里握着所有宣传资源。谁敢闹解约就雪藏谁。

这套模式有个致命漏洞。舒立所有的操作都建立在信息差上。他赌的是网友记性差。一个话题最多热三天。三天后没人记得新人当初为什么被骂。但舒立忘了一件事。现在网友会截图会存档。去年他捧的一个新人翻车了。原因是三年前舒立安排的哭戏视频被人扒出来。视频里新人哭完立刻问工作人员盒饭有没有鸡腿。这段花絮被解读成假哭。新人形象崩塌。舒立损失了前期投入的八十万。但他不怕。他手里还有二十个备选新人。流水线不会停。

舒立的造星逻辑很简单。不怕有人骂就怕没人看。他把每个新人都当成快消品。保质期只有两年。两年内榨干商业价值。两年后换下一批。至于新人自己的职业规划。舒立从不考虑。他常对阿凯说一句话。我要的是能上热搜的符号。不是有思想的演员。这句话暴露了整个链条的本质。当造星变成流水线作业。明星就成了标准件。舒立是这条流水线的厂长。他不在乎产品有没有灵魂。他只在乎产品能不能卖出去。

最后说一个细节。舒立办公室墙上挂着一幅字。上面写着四个字。流量为王。这四个字就是舒立全部的秘密。也是这个行业最残酷的真相。

【编辑者:辛娉岭】